Conoscere la tua personalità grazie ai test psicologici

I test psicologici sono usati per conoscere la personalità e diagnosticare disturbi psicologici ma anche nell'ambito della selezione. Sono utilizzati da psicologi e altri professionisti della salute mentale.

A che cosa servono i test psicologici?

I test psicologici possono essere utilizzati in diversi ambiti, ad esempio per aiutare a comprendere meglio il funzionamento mentale di un individuo e per aiutare a prendere delle decisioni più consapevoli. Infatti, i test psicologici vengono utilizzati soprattutto per:

• Valutare le capacità cognitive, come la memoria, la percezione e il ragionamento.
• Valutare le abilità emotive e sociali, come l'empatia, la capacità di relazionarsi con gli altri e la gestione delle emozioni.
• Identificare i punti di forza e le aree di miglioramento di una persona, al fine di indirizzarla verso percorsi di sviluppo o di intervento terapeutico.
• Supportare la selezione del personale nei contesti organizzativi.
• Fornire informazioni utili per la diagnosi di disturbi psicologici o di altre condizioni di salute mentale.

I test psicologici possono essere somministrati solo da professionisti della salute mentale qualificati, come gli psicologi, o da altri operatori sanitari che hanno ricevuto un'adeguata formazione in materia. Possono essere utilizzati anche da ricercatori per scopi di studio, o da aziende per scopi di selezione del personale. L’interpretazione di un risultato di un test richiede una formazione specifica ed esattamente come accade per un esame medico, non può essere compreso e valutato correttamente se la persona non è stata debitamente formata.

Le principali tipologie di test psicologici

I test psicologici possono essere divisi in due categorie principali: i test proiettivi e i test strutturati. I test proiettivi sono quelli che richiedono alla persona di rispondere a stimoli ambigui, come immagini o frasi, e sono utilizzati per indagare le dinamiche inconsce della personalità. Il più famoso test proiettivo è sicuramente il Rorschach. I test strutturati, invece, sono quelli che presentano domande o attività ben definite e standardizzate, e sono utilizzati per misurare specifiche abilità o tratti di personalità. Uno dei test più noti di questo tipo è il MMPI-2. È importante notare come i test psicologici non forniscano in realtà risposte definitive, o assolute, sulla personalità o le capacità di una persona, ma forniscano delle informazioni che possono essere utilizzate insieme ad altre fonti di informazione per aiutare a comprendere meglio il funzionamento mentale di un individuo. Per questa ragione è fondamentale che il test sia somministrato e interpretato da uno psicologo.

È possibile manipolare i risultati di un test psicologico?

È possibile che alcune persone cerchino di falsificare o manipolare i risultati di un test psicologico soprattutto in alcuni contesti, come durante un percorso di selezione del personale, o durante una perizia in ambito forense. I test psicologici vengono realizzati proprio per minimizzare questo rischio. Ad esempio, i test psicologici utilizzano normalmente delle domande di controllo e le diverse scale sono correlate tra di loro. È quasi impossibile riuscire a controllare un test senza che lo psicologo se ne accorga, durante la fase di scoring, di un tentativo di manipolazione. Inoltre, i test psicologici hanno delle scale e degli indici che misurano proprio l'affidabilità delle risposte, il grado di apertura del soggetto e le sue eventuali resistenze. Ingenuamente le persone credono che sia fondamentale la singola risposta mentre durante la fase di elaborazione vengono incrociati i dati delle singole scale e paragonati a campioni statistici validati. I test psicologici sono stati sviluppati e validati con rigorosi criteri scientifici proprio per garantirne l'accuratezza e l'affidabilità dei risultati. Normalmente i tentativi di manipolazione di un test vengono facilmente scoperti e forniscono quindi un'indicazione sulla personalità del soggetto e in alcuni casi comportano persino l'esclusione a una selezione.

Il test di personalità di Scientology

Il test di personalità della Chiesa di Scientology, noto come il "Test di Oxford Capacity Analysis" o il "Test di personalità di Scientology", è stato sviluppato dalla Chiesa di Scientology come strumento di marketing per promuovere i loro servizi e la loro dottrina. Non è mai stato sottoposto a un processo di sviluppo e di validazione scientifica rigoroso e non è considerato un test psicologico affidabile o valido dalla comunità scientifica. La Chiesa di Scientology sostiene che il loro test di personalità possa aiutare le persone a comprendere meglio se stesse e i loro problemi, ma la ricerca scientifica ha evidenziato come esso non sia in grado di fornire delle informazioni accurate o utili per la persona. Inoltre, il test di personalità di Scientology viene utilizzato principalmente per promuovere i servizi della Chiesa di Scientology e per reclutare nuovi adpeti. Per questa ragione è fondamentale sottoporsi esclusivamente a test psicologici validati e somministrati da psicologi. In generale, è importante essere cauti quando si decide di sottoporsi a un test di personalità, o a qualsiasi altro tipo di valutazione psicologica. Per queste ragioni si consiglia sempre di rivolgersi a un professionista qualificato, come uno psicologo o uno psicoterapeuta, che sarà in grado di fornire una valutazione accurata e affidabile utilizzando strumenti psicometrici validati.

In sintesi:

• Un test psicologico è uno strumento di misurazione che ha subito una validazione dal punto di vista scientifico.
• Un test psicologico deve essere somministrato solo ed esclusivamente da uno psicologo.
• I test presenti sulle riviste o sul web non sono strumenti affidabili o validi.
• Il test proposto da Scientology è privo di qualsiasi fondamento scientifico e viene solo utilizzato per promuovere le attività della "chiesa" e attirare nuovi adepti.
• È quasi impossibile manipolare i risultati di un test psicologico dato che questi strumenti hanno dei sistemi di controllo e di valutazione del grado di apertura del soggetto. Di conseguenza è relativamente semplice scoprire chi sta mentendo magari esagerando il grado di sofferenza mentale durante una perizia psichiatrica, o chi sta cercando di fornire un'immagine di sé troppo virtuosa durante una selezione del personale.

Dott.Igor Graziato

Psicologo del Lavoro e delle organizzazioni

Specialista in Psicoterapia

Esperto di VRT (Virtual Reality Therapy)

Master in Cognitive Behavioural Hypnotherapy

Ipnosi Clinica Evidence Based

Membro dell'American Psychological Association

Membro della Division 30 Society of Psychological Hypnosis

Past Vice President Ordine degli Psicologi del Piemonte

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